广西新闻网全州12月31日讯（通讯员陈林实习生韦晓雯）近年来，全州县龙水镇紧紧围绕乡镇基本职能和绩效考评指标任务，着力把绩效管理作为增强意识、落实责任、推进工作的抓手和载体，推动乡镇各项工作提质增效，进一步增添基层干部队伍新活力。
“用活绩效考核”激起干部创业劲
“干得好尝不到‘甜头’，干得差也吃不到‘苦头’。”为了确保绩效考核改革的科学性和可操作性，龙水镇坚持在考核中突出分类量化、多元评价、正向激励，通过“晒”工作实绩、“查”日常考勤、“看”民主测评等多种形式，不定期对乡镇工作人员进行查岗，每季度召开乡镇干部职工民主测评大会。同时，对乡镇工作人员工作能力、工作态度、廉洁自律三个方面进行民主测评，真正做到“考人”与“考事”相结合、日常考核与年度考核相结合、自我评价与集体评价相结合，从而既看“出勤”、更看“出力”，既看“实绩”、也看“口碑”，全面综合评价乡镇干部年度表现。
干劲变“奖励”激发干部新活力
“真好，按照今年的绩效考评办法，到年底我又可以领到一笔绩效奖金，今后，我要更加努力，做好本职工作。”龙水镇扶贫专职干部李玩说。该镇组织召开年度干部绩效总结暨表彰大会，会上对综合考核中成绩优秀的班子成员及干部职工进行了表彰并给予一定的资金奖励，通过大会表彰的形式更好地激励干部职工干事创业激情，营造“多劳多得，干好干坏不一样”的良好氛围。
以实绩论“英雄”激励干部勇担当
绩效考核激发了桂林市广大乡镇党员干部的活力。在良好的干事创业氛围下，全镇社会经济发展成绩突出。以实绩论英雄，让有为者有位。该镇近两年年度考核优秀中年轻干部占60%，推荐提拔肯干事、能干事干部6人，选拔任用二层机构中有想法、负责任的11名年轻干部担任站所负责人，增强年轻干部的荣誉感，有效激励乡镇干部苦干实干、担当作为。
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