乡村
振兴
全面实现小康社会为总目标
近年来，全州县卫生健康局针对医疗卫生技术人才引不进、留不住和基层医疗机构看病难等问题，大力实施卫生人才强医战略，积极搭建人才引、育、用“三个平台”，为全县基层医疗机构注入“源头活水”，助推乡村全面振兴。启动“优选”引擎，搭建引才平台。抢抓高校毕业生离校前的关键期，与广西医科大学、广西中医药大学、桂林医学院等高等院校合作，以事业单位公开招聘为契机，集中发布岗位需求，为县直3家医院招聘卫生人才18名。借助“进校引才”活动，先后深入到桂林医学院、广西科技大学等高校广泛宣传、现场招聘，开启了加快医疗人才集聚的“总引擎”。在全市率先启用控制数编制，招聘名医护工作人员，解决借医院多年的乡镇卫生院高级职称编制人员33人，申报农村订单定向免费医学专业学生82名，将他们充实到医疗人才队伍中来，为全县卫生事业高质量发展注入强劲动力和活力。积极完善人事薪酬制度改革，对急需、紧缺及高学历人才，除发给工资、奖金外，给予适当生活补贴、安家补助等，解决人才生活、工作中存在的实际困难，为引进人才做好“后勤保障”。狠抓“继续”教育，搭建育才平台。大力实施医疗卫生专业技术人员继续教育工程，积极选送业务骨干人次参加区、市紧缺人才、县乡村卫生人才能力提升培训班，帮助他们提高履职能力和业务水平。依托“广西继续教育平台”“掌上华医”等手机客户端，打造医疗人才学习“电子书包”，强化专业培训学时、学分管理，督促医疗人才完成90学时/年、职称晋升人员20学分/年的学习目标，实现跟踪培养“不掉线”、继续教育“不掉链”。实施基层卫生人才能力提升计划，采取集中授课、科室轮训、导师帮带、定期考试等方式，让乡村医生熟练掌握医疗保健技术，提高基层医疗服务的精准度。近年来，通过继续教育完成全科医生转岗培训考核人，人获评中级职称、人获评高级职称，为全县卫生健康事业发展提供了智力支撑。巧用“绩效”管理，搭建用人平台。将“引才育才”列为各单位年度绩效考核范畴，设指标、明要求、强督导，采取“一季度一考核一通报”的方式，及时摸清业务工作进度，有效推动基层医疗卫生工作的开展。完善选人用人工作机制，将年度考核、平时工作考核与人事考核挂钩，考核的结果将作为单位调动、职位调整的重要依据。如新冠肺炎疫情防控期间，选树担当作为先进个人名，推荐5名医疗人才“火线入党”，3名基层医疗人才因在疫情期间工作突出得到“火线提拔”；年完成4家县直卫生健康单位一正四副的领导配备，调整17名乡镇卫生院正职领导，调整、选用55名乡镇卫生院副职领导，激励广大医疗人才担当作为，为推进乡村全面振兴提供强劲动力。乡村振兴
审核/张玲校对/唐思嘉
编辑/蔡紫君文字/唐凌雁唐思嘉
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