广西新闻网全州3月10日讯（通讯员蒋家红伍福高唐玲实习生邓悦）“有了大家的关心和帮助，工作不累，过得很充实，我觉得全州很好，不想走了！”近日，全州县人社局人才办在回访“三支一扶”大学生时，蒋祥云如是说。
全州县属边远欠发达地区，把“人才兴县”工作放在重要位置。几年来，该县努力调整人才结构、充实人才队伍，把纳才、用人、稳岗、扎根，作为人才服务管理绩效考评的重要依据，通过系列举措为54名“三支一扶”志愿者提供了施展才华的广阔舞台，为该县人才队伍带来了朝气和活力。年12月上旬，全州县人才服务管理办公室荣获广西“三支一扶”计划实施工作优秀单位，该县“三支一扶”工作跨入全区前列。
熟悉当地环境，增强认同感和服务热情
每年“三支一扶”大学生到岗后，为了让他们尽快了解、熟悉全州，该县先后组织他们参观全州县的文化馆、湘山寺、雷公塔等名胜古迹及新区建设，让他们在参观考察中尽快了解全州的悠久历史和发展前景，熟悉全州的风土人情；组织他们开展“迎中秋、庆国庆”全州“三支一扶”大学生联谊活动及“给老人一份关心，送上一份孝心”敬老爱老活动等，激发他们热爱全州、建设全州的浓厚感情，增强他们对全州的认同感。
建立辅导员制度，关心支扶人员健康成长
该县通过走访了解“三支一扶”人员所在乡镇服务单位的相关情况，为“三支一扶”人员落实了辅导员，县人社局人才办与辅导员建立了定期联系制度，及时了解支扶人员在基层的工作情况。通过这项制度的实施，该县发现了很多“三支一扶”大学生的突出表现和感人事迹。如蒋祥云，年以“三支一扶”大学生的身份，来到该县安和镇就业社会保障服务中心，在两年的服务时间里，她熟悉业务知识非常快，工作积极肯干，任劳任怨，深得镇领导及办事群众的好评。因她坚守基层，恪尽职守，扎实工作，被评为年度广西优秀“三支一扶”人员。
建立定期联系制度，营造良好工作环境
在建立辅导员定期联系制度的基础上，该县人社局人才办工作人员还经常深入到“三支一扶”大学生服务地，和他们面对面交流，及时发现“三支一扶”计划实施过程中存在的问题。每年至少举行一次“三支一扶”大学生座谈会和一次年终慰问会，认真了解“三支一扶”人员的所想、所需。在工作中帮助他们协调解决困难，在思想上给予辅导，在生活上予以关心。该县还成立了全州县在岗“三支一扶”大学生QQ群，鼓励他们在群里积极发言、献计献策，有问题或有困难时及时和县人才办沟通，有新的政策文件时，县人才办也在群里公布，营造了“三支一扶”人员的良好工作环境和“家”的氛围。
建立考核制度，增强服务的能力、水平
为了全面了解“三支一扶”大学生工作情况，总结经验，找出不足，该县采取个人总结与走访座谈相结合的方式，每年利用一周时间，到每位“三支一扶”大学生所在单位进行逐一访谈，对“三支一扶”大学生的日常工作表现、服务业绩等进行考核，考核情况存入本人档案，此举加强了“三支一扶”大学生服务基层、服务群众的能力和水平，促进了支扶人员从“要我服务”向“我要服务”的思想转变。
及时发放待遇，增强支扶人员工作积极性
根据自治区规定和支扶单位经济情况，该县人社局督促各支扶单位认真落实支扶大学生的生活待遇，按时足额发放生活补贴，并及时为支扶大学生安排办公场所和宿舍，提供必要的生活用品及炊具。监督、协调服务单位为“三支一扶”大学生提供与服务单位工作人员相同的工作条件，享受同等的工资、补助、休假等福利。帮助他们解决生活中遇到的实际困难，提供适当的经费保障。注意发现和培养在基层做出突出贡献的“三支一扶”大学生，通过各种新闻媒体，广泛宣传典型事迹，努力营造有利于高校毕业生到基层就业的良好氛围。每年春节，除自治区、市慰问支扶人员外，该县人社局每年也组织召开“三支一扶”工作人员春节慰问座谈会，并发放了慰问品。
据了解，自广西开展“三支一扶”工作实施计划以来，全州县做到了“三支一扶”大学生“下得去、留得住”。目前，54名“三支一扶”人员中，有40名实现就业（其中36名留在了全州工作），14名还在该县服务。因“三支一扶”大学生素质普遍较高，掌握业务知识较快，深受所在服务单位的欢迎，为该县基层工作开展带来了朝气和活力。
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