本文转自：桂林日报
本报讯（通讯员邓海娟）“作为党的事业的生力军和接班人，大家一定要做到坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩……”这是全州县廉政导师在给年轻干部进行廉政教育讲课中的一幕。 近年来，全州县始终坚持将年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，聚焦监管重点环节和突出问题，创新引入“导师帮廉”机制，切实帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 为全县年轻干部“私人订制”配备了廉政导师，廉政导师由年轻干部所在单位主要负责人、班子成员、业务骨干、老同志等担任。聚焦年轻干部入职、提拔、受处分处理等关键节点，要求廉政导师结合单位实际和年轻干部特点，以开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期组织开展预防教育专题学习会“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”行动为抓手，从思想、纪律、作风和生活等方面对年轻干部进行指导帮助，及时了解其廉洁自律情况，教育引导其抵御廉政风险、严守纪法规矩、培养良好作风。 通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式，针对一般年轻干部、年轻中层干部、年轻领导干部三类群体因类施策，根据分类对象所处不同节点、高频问题焦点、职业发展特点，与其开展结对帮带，精细化制定8项共性清单和12项个性清单。同时，为防止“导师帮廉”制不走过场，将其开展情况纳入到各乡镇、县直各单位年度党风廉政建设考核内容里，有效推动年轻干部教育管理监督落到实处。 据了解，全州县委组织部、县纪委监委等相关单位成立了4个由1名有经验、业务强的同志带领3名年轻干部的“老带新”督查组，对全县各级各部门作风建设情况进行监督检查，共发现并督促整改有关问题80余个，为各项工作有序推进提供纪律保障，12名年轻干部也在“实战演练”中得到锻炼，“传帮带”作用彰显。
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